S každým krokem vpřed
Než se firmy H1.cz a Ataxo spojily, byli jsme vždy příliš malí na to,
abychom mohli efektivně využívat všechny osvědčené postupy, které mají
celosvětově úspěšné korporace. Nepřiznali jsme to, ale záviděli jsme
jim. Věříme, že právě díky těmto postupům jsou takové společnosti
výjimečně úspěšné. Společně s Ataxem jsme konečně dost velcí a je
pro nás užitečné tyto postupy zavést. Naši výkonnost a prožitek
z práce to výrazně zvýšilo, podívejte se sami.
- Zavedli jsme přísný dresscode, takže se zaměstnanci nemusí rozptylovat
tím, že je jejich kolega příliš extravagantně oblečen, i ranní výběr
z šatníku je nyní mnohem jednodušší. Žádné žabky, žádné výstřihy
nebo rozptylující barvy. Sukně nesmí být kratší než 40 cm. Všichni to
vítáme. Srovnejte situaci před zavedením norem a nyní.


- Pro zvýšení kvality naší komunikace uvnitř týmu i s klienty jsme
zavedli novou pozici Chief E-mail Supervisor. Ten monitoruje příchozí
i odchozí e-maily a hledá hrubky.
- Máme vysoké požadavky na aktuální stav zaměstnanců – při
příchodu do práce používají alkohol testery a také jim každé ráno
měříme teplotu.

- Ráno máme také vždy společnou rozcvičku, hned po měření
teploty.



- Každé úterý trénujeme průběh evakuace z kanceláří v případě
požáru i záplavy.
- Bezpečnost bereme velmi vážně i pokud jde o výpočetní techniku,
proto jsme všem zaměstnancům nainstalovali na počítače Internet Explorer
6. Nově používáme také Microsoft Sharepoint a připravujeme se na
zavedení systému SAP.
- Aby byli naši zaměstnanci soustředěnější, zakázali jsme jim
přístup na internet. Používat mohou stránky www.ataxo.com, www.h1.cz, www.ataxo.cz. Na stránky klientů mohou pouze
s písemným souhlasem nadřízeného.
- Začali jsme si všichni vykat a oslovujeme se tituly. Konečně
nepoužíváme neuctivé „Davide“, ale dostatečně reprezentativní „pane
bakaláři Špinare“.

- Při odchodu na vrátnici také kontrolujeme, zda si zaměstnanci nenosí
domů pracovní notebooky.
- Provedli jsme testování použitelnosti navigace na toaletách a po
vyhodnocení výsledků z oční kamery jsme se rozhodli zavést koedukované
záchodky, protože symboly panáčka a panenky byly pro uživatele příliš
matoucí.
- Po každém příjemném pracovním dni se společně sejdeme a zpíváme
Píseň práce.
Věříme, že vás náš popis metod, díky kterým jsme se stali
úspěšnou korporací, zaujal. Máte-li nějaký tip třeba z vlastní
korporace, neváhejte nám ho doplnit do komentářů.
odporucam skontrolovat zamestnancov pri cviceni, lebo mam dojem ze nedodrziavaju dresscode!!!
Bobe, děkujeme za upozornění. Kolegy bakaláře Štrupla a bakaláře Babce pokárá náš referent reprezentace.
bez zavedenia kontroly medziprstnych priestorov na nohach su vsetky vypisane opatrenia nedostatocne :) aspon na prvy april teda :)
Dobře to děláte! Kupředu levá, zpátky ni krok! Jen tak dál.
Jako specialisté na barvy, image a styl máme sice drobné výhrady k dress code, ale není to nic, co by nešlo napravit. Polyesterová sukně pro dámy a tesilové kalhoty pro pány ve slušivé modro-šedé barvě, vzor milicionář, by vám všem určitě slušily.
No to se mam teda v pondeli na co tesit:))
Ještě že nedělám v kanclu :D
Jinak koukám, že Jirka Štencek chybí na rozcvičce a podle posledního příspěvku na jeho blogu by tam právě on měl být!
Bohužel jsem chyběl jak při stěhování, tak při rozcvičce :( Ale doufám, že tahle nová povinnost nám vydrží :)
hmm, trosku pohodlny a rozmaznany sposob prace, nemyslite? takto asi strojari alebo banici nerobia..
Zdravím,
některé věci chápu a vítám, jiné nechápu a připadají mi jako „buzerace“ zaměstnanců… měření teploty, rozcvička… no pomoc :-D
Tak to má být. Bez 100% morálky to rozhodně nepůjde a jinak hezky napsáno :)
To jste ještě neviděli symboly hajzlíků na Litoměřickém hradě. To by jste teprve čučeli.
Smysl pro humor vám rozhodně nechybí. Pobavilo, díky. Jen tak dále :-)