S každým krokem vpřed

Než se firmy H1.cz a Ataxo spojily, byli jsme vždy příliš malí na to, abychom mohli efektivně využívat všechny osvědčené postupy, které mají celosvětově úspěšné korporace. Nepřiznali jsme to, ale záviděli jsme jim. Věříme, že právě díky těmto postupům jsou takové společnosti výjimečně úspěšné. Společně s Ataxem jsme konečně dost velcí a je pro nás užitečné tyto postupy zavést. Naši výkonnost a prožitek z práce to výrazně zvýšilo, podívejte se sami.

• Zavedli jsme přísný dresscode, takže se zaměstnanci nemusí rozptylovat tím, že je jejich kolega příliš extravagantně oblečen, i ranní výběr z šatníku je nyní mnohem jednodušší. Žádné žabky, žádné výstřihy nebo rozptylující barvy. Sukně nesmí být kratší než 40 cm. Všichni to vítáme. Srovnejte situaci před zavedením norem a nyní.

• Pro zvýšení kvality naší komunikace uvnitř týmu i s klienty jsme zavedli novou pozici Chief E-mail Supervisor. Ten monitoruje příchozí i odchozí e-maily a hledá hrubky.
• Máme vysoké požadavky na aktuální stav zaměstnanců – při příchodu do práce používají alkohol testery a také jim každé ráno měříme teplotu.

• Ráno máme také vždy společnou rozcvičku, hned po měření teploty.

• Každé úterý trénujeme průběh evakuace z kanceláří v případě požáru i záplavy.
• Bezpečnost bereme velmi vážně i pokud jde o výpočetní techniku, proto jsme všem zaměstnancům nainstalovali na počítače Internet Explorer 6. Nově používáme také Microsoft Sharepoint a připravujeme se na zavedení systému SAP.
• Aby byli naši zaměstnanci soustředěnější, zakázali jsme jim přístup na internet. Používat mohou stránky www.ataxo.com, www.h1.cz, www.ataxo.cz. Na stránky klientů mohou pouze s písemným souhlasem nadřízeného.
• Začali jsme si všichni vykat a oslovujeme se tituly. Konečně nepoužíváme neuctivé „Davide“, ale dostatečně reprezentativní „pane bakaláři Špinare“.

• Při odchodu na vrátnici také kontrolujeme, zda si zaměstnanci nenosí domů pracovní notebooky.
• Provedli jsme testování použitelnosti navigace na toaletách a po vyhodnocení výsledků z oční kamery jsme se rozhodli zavést koedukované záchodky, protože symboly panáčka a panenky byly pro uživatele příliš matoucí.
• Po každém příjemném pracovním dni se společně sejdeme a zpíváme Píseň práce.

Věříme, že vás náš popis metod, díky kterým jsme se stali úspěšnou korporací, zaujal. Máte-li nějaký tip třeba z vlastní korporace, neváhejte nám ho doplnit do komentářů.